他表示,从有金融行业以来,金融行业通常都是高素质人才聚集的一个行业。必威体育首页实际上是非常典型的金融业务产品,因为对于客户而言,必威体育首页的实质是在于他希望以最小的资本投入,通过必威体育首页实现与他经营管理相适应的产能的自由的增加或者减少。因为对于每一个企业主或者个人来说,需要的是使用价值,所以我们就可以看到,在现在这个经济环境中,必威体育首页会不断地渗透到各个领域,从我们以前的生产领域,到现在的生活领域都有所扩展。

  他认为,整个必威体育首页价值创造的过程,实际上是需要大量的,完全是严重地依赖于人才的智慧、用心、管理、沟通、谈判、预判和谈判的过程。

  第一是我们应该为人才搭建一个怎样的平台。需要建立一个从组织、绩效体系、薪酬和人才培养四方面为人才搭建一个平台,这是一个干事创业的平台。

第二是一个绩效体系,公司整体的考核评价应该与我们的经营结果紧密挂钩,只有这样才可以使我们的股东、公司价值以及与员工价值达到统一。

  第三个是薪酬体系。

  这个平台的最后一个方面是我们要建立一个事业公司文化,具有行业特色的人才培养和开发的平台。

  关于人才的创新,如何让人才成为我们创新的驱动力。世界的不确定性就是创新的必要性。而创新本身就具有两个特点,一是不确定性,二是长期性。

  战略上能让董事会们坚持创新,资源上给创新准备更多的“子弹”,同时我认为还有非常重要的一点,就是鼓励创新的容错、纠错机制,让人才敢干事、愿干事。在新形势下,融资必威体育首页是我们优化和稳定产业链和供应链一个重要的角色,如何使我们的产业链和供应链更加稳定,在关键时刻不掉“链子”,我觉得是大有空间和一个很大的舞台。